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在编写招聘广告时，你需要明确你的目标求职者是谁，描述你希望找到什么样的员工以及他们应具备的能力。同时，你也需要清楚地列出应聘者的职责和期望薪水。
在面试过程中，你可以通过提出开放性问题来测试候选人的思考能力、沟通能力和解决问题的能力。你还可以询问他们的工作经验、技能专长和学习经验等方面的问题，以了解他们是否适合这个职位。
确保你的招聘广告真实有效，并定期检查和更新它，以适应市场的变化。祝你招聘顺利！
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